Понад 20 великих компаній долучилися до розробки Хартії стійкості людського капіталу
Серед них, зокрема, Нова Пошта, Укрзалізниця та Ощадбанк.
Наступний етап розробки передбачає секторальну роботу за напрямками:
▪️ працевлаштування та реінтеграція ветеранів;
▪️ повернення та реінтеграція переміщених українців і залучення талантів з-за кордону;
▪️ гнучке управління людським капіталом та добробут працівників;
▪️ сприяння різноманітності та інклюзивності робочої сили;
▪️ довгострокова стійкість робочої сили.
Мета Хартії — покращити ситуацію на ринку праці, підтримати роботодавців, які зіштовхнулися із кризою людського капіталу, спричинену війною.
Наразі в Україні є значний потенціал робочої сили, який ми спільно з роботодавцями маємо активізувати та залучити до економічної діяльності, — наголосила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна під час заходу щодо створення Робочої групи з питань розробки та впровадження Хартії.
